بهزاد خوشحالی
رهبری تحول آفرین به نوعی رهبری اطلاق میشود که در آن رهبران برای پیروان خود، انگیزش معنوی و توجه ویژه فراهم و با نفوذ بر قلبشان، آنها را هدایت میکنند.
رهبران تحول آفرین یک چشم انداز پویا خلق میکنند که اغلب یک دگرگونی در ارزش های فرهنگی برای انعکاس نوآوری بیشتر را ضروری میسازد.
رهبر تحول آفرین همچنین به دنبال برقراری یک رابطه بین علائق فردی و جمعی است تا به پیروان خود اجازه کار کردن برای اهداف متعالی را بدهد.
آنها همچنین از طریق نفوذ در پیروان خود به اهداف مورد نظر دست مییابند و در این بین عواطف و احساسات او و پیروانش نقش تعیین کننده ای دارد.
رهبری تحول آفرین موجب نتایج قابل قبولی در پیروان خود خواهد شدف از جمله این که
موجب افزایش تعهد در پیروان خود می شود
وفاداری به تعهد پیروان را افزایش خواهد داد
موجب انگیزش پیروان خود خواهد شد
موجب افزایش اثربخشی خواهد شد
اما در تعریف مفهومی نیز رهبری تحول گرا فرایندی است که در آن رهبران و پیروان همدیگر